Konu: Geri dönmek mümkün mü?

FARKLI BAK FARKLI GÖR / Tuba İlze Görmezoğlu
tuba.ilze@dunya.com


İşten çıkartıldınız ve haksızlığa uğradığınıza inanıyorsunuz. İçinize sindiremiyor ve bir şeyler yapmak istiyorsunuz. İşe iade davası açanlara rastladınız ya da duydunuz. Acaba siz de böyle bir girişimde bulunursanız nasıl bir sonuç alırsınız? Bu süreçte nelerle karşılaşırsınız? Ne kadar sürer? Peki işe iade edildiğinizde nelerle karşılaşırsınız?

İşten çıkardığınız bir çalışanınız size dava açtı. Haklı olduğunu düşünüyor ve işine iade edilmeyi talep ediyor. Davayı kaybedip bir de üstüne üstlük onu tekrar işe başlatırsanız neler yaşanır? İşe geri aldığınızda bu çalışanın performansı nasıl olur? Her şey normalmiş gibi devam eder mi ilişkiniz? Siz ona nasıl davranırsınız? O size nasıl davranır? Tazminat ödeyip olayı kapatmak en iyisi mi yoksa? Ya da dava sonuçlanana kadar geçecek zaman içerisinde kişinin bir işe yerleşmiş olacağını ve vazgeçeceğini ya da hakkını kaybedeceğini mi düşünüyorsunuz?

4857 sayılı İş Kanunu'nun işçi lehine getirdiği güvencelerden bir tanesi olan ve son zamanlarda sıkça duymaya başladığımız konulardan bir tanesi, işe iade davaları. Ama acaba gerçekten etkili bir araç mı? Ne gibi sonuçlar getiriyor ve nasıl bir süreçten geçmek gerekiyor?

Etrafınızda bu deneyimi yaşamış olan tanıdıklarınız olabilir ya da kendiniz bu süreçten geçmiş olabilirsiniz. Şayet böyle bir durum söz konusuysa verilen bu hakkın getirdiği sıkıntıları ve zorlukları da tecrübe etmişsiniz demektir.

Aslında her ne kadar teorik olarak işçi davayı kazandığında işe geri dönme hakkını kazanıyorsa da uygulamada çok zor olan bir durum bu. Bunun nedenlerinden bir tanesi, davaların çok uzun zamanda sonuçlanıyor olması. Bu süre içerisinde kişi bir işe yerleşmiş olabiliyor ya da zaten işveren o pozisyonu doldurmuş oluyor. Birçok kişi bu süreci göze almıyor, uğraşmamayı ve getirdiği yüklere katlanmamayı tercih ediyor.

Bir diğer nedeni ise, yaşanmış onca şeyden sonra geri döndüğünüzde tekrar sağlıklı bir işçi-işveren ilişkisinin kurulmasının zor olması ve verimli bir çalışma ortamının yaratılmasının güçlüğü. Bu nedenle işletmeler, işe geri alma yerine tazminat ödemeyi tercih ediyorlar.

Yani aslında her ne kadar ismi, işe iade davası olsa da genelde tazminat ödenmesi ile sonuçlanıyor.

Kariyer.net tarafından yayınlanan Kariyer Dergisi bu ay kapak konusu olarak işe iade davalarını incelemiş. Avukat Cem Tunçbilek, işverenin gerek işçi alımında gerekse işçi çıkartmada daha özenli davranmaya yönlendirilerek, güçsüzün güçlü karşısında korunmasının amaçlandığını ifade ediyor. Bu nedenle işverenlerin işçileriyle devamlılığının sağlanması, işe alımla başlıyor. Çeşitli İK yöneticilerinin görüşlerinin de alındığı yazıda İK yöneticilerinin ortak fikri olarak işçinin davayı kazansa bile aynı işyerinde huzurlu ve verimli çalışamayacağı ortaya çıkıyor.

türkiye de hangi dava kısa sonuclanıo ki bu da sonuclansın.. ee bide tekrar geri döndügündeki işçi-işveren ilişkisi bozuk olacagından tazminat olayı en mantıklısı her iki taraf içinde..