Konu: Kurumsallaşma Firma Kültürü Kariyer

	: Kurumsallaşma Firma Kültürü Kariyer
	: Doc
	: Bilinmiyor

FİRMA KÜLTÜRÜ VE KARİYER
Bu bölümde incelen konular:
• Firma kültürü,
• Kariyer yönetiminin firma kültürü içindeki yeri,
• Kurumsallaşma ve kariyer yönetimi,
• Kariyer sorunları,
• Kariyer yönetimi uygulamalarında bireyin rolü.
Firma kültürü ve kariyer yönetimi uygulamaları arasında yakın bir ilişki vardır. Daha doğrusu firmanın kariyer yönetimi uygulamalarını büyük ölçüde firmanın kültürü şekillendirir. Hemen her fırsatta bireylere çalıştıkları firmanın kültürünü iyice anlamalarını tavsiye etmem de bu yüzdendir.

A. FİRMA KÜLTÜRÜ
Sosyolojik anlamda kültür, insanın insan tarafından tesis edilmiş ve yaratılmış olan çevresini ifade eder . Kültür bir gruba, bir ulusa, bir uygarlığa niteliklerini veren, bir başka grupta, bir başka ulusta bulunmayan maddi ve ideolojik olguların tümüdür . Bir başka tanıma göre kültür, insanın insana ve maddeye karşı tavır alışını belirleyen bir bütündür .
Toplumların kültürü gibi, firmaların da amaçları, çalışma yaşamına bakış açıları, ilke ve değerleri, politikaları ve uygulamaları yönünden kendine has özellikleri vardır ve bu özellikler firmaları birbirinden ayırır. Literatürde firma kültürü dendiğinde genellikle firmalarda konuşulan ve konuşulmayan kurallar, varsayımlar, değerler ve düşünce biçimleri anlaşılmaktadır. Bunlar o firmada nasıl giyinilmesi ve davranılması gerektiğini, iş arkadaşlarına, çalışanlara, yöneticilere ve müşterilere gösterilmesi gereken davranış biçimlerini belirlemektedir . Firma kültürün boyutları ise aşağıdaki gibi özetlenebilir :

:

Paylaşımınız için teşekürler. Firmada gerçekten kurumsallaşma adına birşeylerin yapılmasını görmek mutlu eder insanı. Bazı firmalar kurumsallaşma adına bazı adımlar atmak istese de kendi kurallarından vazgeçmek istemiyor. Bu da kurumsallaşmakta olan bir firmaya yakışmayan hal alıyor...