Konu: örgütsel kalite yönetimi

http://www.hepyukle.com/4941948/111halk.doc.html

Günümüzde, işletmeler yapısal değişikliklerle kendilerini güncelleştirmeye çalışmakta ve iyice kökleşmiş, yer etmiş alışkanlıkları değiştirme ihtiyacı uymaktadırlar. Değişen işletme ortamları, işin yapılma şekli, daha hızlı hizmet beklentisi, takım çalışması, örgütsel davranış biçimlerinde dolayısıyla örgütsel kültür değişimini zorunlu kılmaktadır. Örgütsel kültürün öncüsü olarak kabul edilen Edgar Schein, örgüt kültürünü ’’kendi tarihi boyunca toplam bir sosyal birim olarak öğrendiği şeyler’’ olarak tanımlamaktadır. Her işletmenin psikolojik ve fizyolojik temellere dayanan farklı kültürleri olduğu ileri sürülmektedir. Charles Handy kültürü, güç kültürü, rol kültürü, görev kültürü ve kişi kültürü olarak dört bölüme ayırmaktadır. Kurum kültürü kendi içinde birçok alt kültüre ayrılır. Yaşamakta olduğumuz çağın temel trendleri daha fazla değişim daha hızlı hareket eden bir çevre ise örgütsel kültürümüz bu değişime uyum sağlıyor mu, yoksa engeller nitelikte midir? Hızlı değişim ortamına ayak uydurabilecek kurum kültürü nasıl olmalıdır ? John KOTTER bunu iki temel özellikle açıklamaktadır

Sayın bedbed,
paylaşımlarınız için teşekkür ederiz, paylaşımlarınızı sadece link şeklinde yapmamanız gerekmektedir. linkin yanısıra kısa bir açıklama yazarsanız üyelerimize arama yaparken daha kolaylık sağlamış oluruz, lütfen bu konuya dikkat edelim