PERFORMANS DEĞERLENDİRME

PERFORMANS VE PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN TANIMI

PERFORMANS NEDİR?

Performans en basit anlamıyla verimliliğin ölçülmesidir. Bu ölçme kurum için yapılırsa “Kurumsal Performans”çalışanlara yönelik yapılırsa “Personel Performans Değerlendirmesi” amacı taşır ve idarelerin personel politikasının etkinliği ölçmede yarar sağlar. Bunun yöneticiye olduğu kadar kuruma yansıyan sonuçları da almaktadır. Performans amaçlanmış ve planlanmış bir etkinlik için harcanan çabanın nicel ya da nitel olarak sonuçlarının saptanmasıdır.(1)
Çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve ölçülmesinin amacı insan kaynaklarının kurumun amaçlarına ne ölçüde katkıda bulunduğunun tespit edilmesidir diyebiliriz. Performans, belirli amaçlara yönelik nicel ya da nitel olarak değer kazanmış kavramlardır. Bir işletmenin performansı; stratejik taktiksel ve operasyonel amaçlarının gerçekleştirilmesinde, çalışanların işin nitelik ve gereklerini yerine getirmek için gösterdikleri tüm çabanın değerlendirilmesi olarak tanımlanabilir.Değerlendirme ölçme sonuçlarını belirli bir ölçüt sistemine dayanarak, ölçülen nitelik hakkında bir değer yargısına varma süreci olarak tanımlanabilir( http://www.pdf-search-engine.com/İdeal-performans-deĞerlendİrme-formu-tasariminda-analİtİk-...-html-www.mmf.gazi.edu.tr/journal/2005_1/95-106.html).