Konu: Sorumlu Yöneticilik(her ne kadar tasvip etmesemde)

Sorumlu Yöneticilik İçin Gerekli Evraklar ve Dikkat Edilecek Hususlar


Sonraki mesajlarda güncel dökümanlar paylaşılmıştır...

Gıda Mühendisleri Odasında eklediğiniz belgeyi göremedim. Odanın sayfasında bulunan belge aşağıdaki gibidir...

İstihdamı Zorunlu Personel İçin Gerekli Evraklar ve Dikkat Edilecek Hususlar
1. Noter Onaylı İstihdamı Zorunlu Personel Sözleşmesi

• Sözleşme mutlaka Odamızın sözleşme örneği gibi olacak, sözleşme örneğindeki maddelerle çelişmemek kaydıyla, sözleşmelerde ek hükümler yer alabilecektir.
• Noter onaylı sözleşmenin aslı veya "aslı gibidir" açıklaması bulunan onaylı fotokopisi verilecektir. Aslı gibidir onayını şube ve temsilcilikler de belgenin aslını görmek şartıyla yapabilecektir.
• İstihdamı Zorunlu Personel Sözleşmesinde yer alan işletme adresi ile İşletmenin üretim konusu, motor gücü ve çalışan sayısını gösteren belgede (kapasite raporu vb.) yer alan işletme adresinin aynı olmasına dikkat edilecektir.
• İstihdamı Zorunlu Personelin ücreti kamu sektöründe çalışan 8/1 derecesindeki mühendisin maaşı dikkate alınarak Oda tarafından belirlenen taban ücretinden düşük olmayacaktır.
• 12 Temmuz 2011‘den itibaren geçerli olmak üzere, İstihdamı Zorunlu Personelin taban ücreti net 2.130,00.-TL (İki Bin Yüz Otuz Türk Lirası) olarak belirlenmiştir.

2. İşletmenin Kapasite Raporu veya Buna Denk Belge

• İşletmeninin büyüklüğünü belgelemek üzere Kapasite Raporu aranacaktır. Kapasite Raporu düzenlenemeyen durumlarda; Kapasite Raporu yerine TOBB ve bağlı odaları veya Esnaf Sanatkar Odaları gibi meslek kurumları ve Tarım İl/ İlçe Müdürlükleri vb. tarafından düzenlenmiş olan diğer belgeler de kabul edilebilecektir. Ancak bu belgede işletmede çalışan işçi sayısı, işletmenin motor gücü, üretim konusu ve belgenin geçerlilik süresi mutlaka yer alacaktır. Bu bilgilerden herhangi birinin eksik olduğu belgeler kabul edilmeyecektir.
• Kapasite raporu veya buna denk belgenin, aslı veya "aslı gibidir" açıklaması bulunan onaylı fotokopisi verilecektir. Aslı gibidir onayını şube ve temsilcilikler de belgenin aslını görmek şartıyla yapabilecektir.
• İşletmelerin çalışan sayısı açısından büyüklüğü tespit edilirken, toplam personel sayısı dikkate alınacaktır.
• İstihdamı Zorunlu Personel Sözleşmesinde yer alan işletme adresi ile kapasite raporunda yer alan işletme adresinin aynı olmasına dikkat edilecektir.

3. Fotoğraf (1 adet)

• İstihdamı Zorunlu Personel Onay Belgesine yapıştırılmak üzere başvuru sahibine ait son altı ay içerisinde çektirilmiş mevzuata ve konuya ilişkin yargı kararlarına uygun bir adet vesikalık fotoğraf verilecektir. Fotoğraf için fotokopi kabul edilmeyecektir.

4. İstihdamı Zorunlu Personel Belgesi Hizmet Bedeli

• İstihdamı Zorunlu Personel Onay Belgesi hizmet bedeli 120,00-TL (YüzYirmi Türk Lirası) dır. Bu ücret, aşağıdaki hesap numaralarımızdan birine yatırılarak banka dekontu/makbuz diğer evraklarla birlikte Odaya gönderilecektir.

ÖNEMLİ NOTLAR
1. İstihdamı Zorunlu Personel Onay Belgesi için başvuran üyelerimizin, varsa üyelik aidat borcunu kapatmaları gerekmektedir. Borcun kapatıldığına dair banka dekontu/makbuz diğer evraklarla birlikte Odaya gönderilecektir. Borcu olan üyelere belge düzenlenmeyecektir.
2. Verilen İstihdamı Zorunlu Personel Belgesi, sözleşme tarihinden itibaren 1 yıl geçerli olacak ve İstihdamı Zorunlu Personel Sözleşmesinin devam etmesi halinde, her yıl vize yaptırılacaktır. Sözleşmede ‘Bu sözleşme .............. tarihinden itibaren başlar‘ gibi bir ifade bulunması halinde sözleşme başlangıç tarihi belirtilen tarihtir. Böyle bir ifade içermeyen sözleşmeler için başlangıç tarihi, sözleşmenin taraflar arasında imzalanmış olduğu tarihtir.
3. İstihdamı Zorunlu Personel Sözleşmesinin başlama ve bitiş tarihi net olarak belirtiliyorsa ve yeni sözleşme gönderilmezse, süre bitiminde sözleşme kendiliğinden sona erdiğinden İstihdamı Zorunlu Personel Onay Belgesi iptal edilecektir. Sözleşmede bitiş tarihi belirtilmemişse, "Sözleşmenin süresi .... yıldır." gibi ifadeler varsa ve belirtilen süre sonunda fesih bildirilmezse, sözleşme süresi kendiliğinden uzayacaktır.
4. Belgelerin kaybolması halinde, durumun 15 gün içerisinde Odalara bildirilmesi zorunludur. Bildirilmemesi durumunda, doğabilecek hukuki sonuçlardan İstihdamı Zorunlu Personel sorumlu olacaktır.
5. Herhangi bir özel işte veya işletmede veya kamuda tam zamanlı olarak görev yapan kişilerle kendi adına işletmesi bulunan kişilere (gıda işletmesi olanlar dışında) kesinlikle İstihdamı Zorunlu Personel Onay Belgesi verilmeyecektir. Kendi adına firması bulunan kişilerden gıda işletmesine sahip olanlara, kendi işletmesi için İstihdamı Zorunlu Personel Onay Belgesi verilebilecektir.

ayrıca gıdamo sayfasında şu bilgide yer alıyor:

Sen üretim esnasında denetim yapma, binalar yıkıldıktan sonra gönder millet enkazda inceleme yapsın, vay efendim bu bina neden yıkılmışmış.

Tükettiğimiz gıdalarında üretim esnasında "GIDA MÜHENDİSLERİ" tarafından denetim ve kontrolleri yapılmazsa, bedenlerimizinde zamansız çökmesi kaçınılmazdır. (Bu yıkımın önceklikle Sn. Mehdi Eker' i vurmasına üzülür müyüm bilmiyorum) !!!


Figen YÜCE
Gıda Mühendisi

eker öyle böyle hayatına devam eder Figen Hanım...
gıda terörü mazlum halkı vuruyor. ekere hiçbirşey olmaz... 1000 yıl hapse mahkum olsa ne olur ki... Hakk yerini bulur mu?...