Konu: sorumnlu yönetici sözleşmesi

arkadaşlar heryerden çok kolay bir şekilde sorumlu yönetici sözleşmesine ulaşabilmemize rağmen bazı arkadaşlar tüm haklarını belki farkında olmadan imzaladıkları sözleşmelerle iş verene teslim ediyorlar gördüğüm örneklerden bahsedeyim bir arkadaş sözleşmesine sigortasının askeri ücretten yatacağı ibaresi olmasına karşın sözleşmeyi imzalamış bir arkadaşda işveren tek taraflı olarak sözleşmeyi fesh etme hakkına sahip olmuş arkadaşlardan tek ricam sözleşmeleri imzalamadan önce okuyalım


http://www.gidamo.org.tr/uyelik.php?linkid=8



sorumlu yönetici sözleşmesi örneği

madde 1- bu sözleşme; bir taraftan (“iş yerinin ticari ünvanı”) (iş yeri diye anılacaktır.), diğer taraftan “sorumlu yönetici” (sorumlu yönetici diye anılacaktır.) (“sorumlu yöneticinin adı soyadı”) arasında yapılan iş antlaşmasının şartlarını belirler.

madde 2- sözleşmenin konusu, (“iş yerinin ticari ünvanı”)’de sorumlu yönetici olarak çalışacak olan (“sorumlu yöneticinin adı soyadı”)’nın görev, yetki ve sorumluluklarının; çalışma şartlarının belirlenmesidir.

madde 3- taraflar;

işyerinin ticari ünvanı :
adresi :
telefon no :
fax no :
sorumlu yönetici :
mezun olduğu okul :
diploma no :
oda üye no :
doğum yeri ve tarihi :
ikametgah adresi :

madde 4- yasal dayanak

5179 sayılı kanun, türk gıda kodeksi, gıda ve gıda ile temas eden madde ve malzemeleri üreten işyerlerinin çalışma izni ve gıda sicili ve üretim izni işlemleri ile sorumlu yönetici istihdamı hakkında yönetmelik ve ilgili tebliğ ve talimatlar.

madde 5- sorumlu yönetici’nin tanımı, görev, yetki ve sorumlulukları

a. sorumlu yönetici , 5179 sayılı yasa ve bağlı yönetmeliklerinde belirtilen sorumlulukları yerine getirmek zorundadır.
b. sorumlu yönetici, madde 4’de belirtilen mevzuatla ilgili görevlerinin gerçekleştirilmesinde ve aksatılmadan yürütülmesinde gerekli her türlü araç gereç ve imkanı işverenden istemeye yetkilidir.
c. işveren, sorumlu yöneticinin görevlerini yerine getirmesini engelleyemez veya geciktiremez. işverenin tutumu nedeniyle sorumlu yöneticinin görevlerini yerine getirmekte engellendiği durumlarda, sorumlu yönetici taraflar arasında yapılan sözleşmeyi tek taraflı fesh etme hakkına sahiptir.
d. işletmede sorumlu yöneticinin uygun görmediği ürün satışa arz edilemez.

madde 6-işverenin sorumlulukları


a. işveren madde 4’de belirtilen mevzuatta geçen sorumlu yöneticinin sorumluluklarını, yerine getirmede sorumlu yöneticiye gerekli şartları sağlamakla yükümlüdür.
b. işveren madde 4’de belirtilen mevzuatla ilgili görev ve sorumlulukların dışında sorumlu yöneticiden başka bir iş talep edemez.
c. işveren madde 4’de belirtilen mevzuatla ilgili görevlerin yerine getirilmesine kolaylık sağlanması için isletmenin uygun bir yerinde sorumlu yöneticiye bir oda ve içerisine gerekli araç ve gereci sağlamak zorundadır.

madde 7- sorumlu yöneticinin ücreti ve özlük hakları

a. 506 sayılı sosyal sigortalar kanununun ilgili maddeleri gereğince çalışan sorumlu yönetici sigortalı olmak zorundadır.
b. 60 beygir gücünün altındaki ve/veya 10 işçiden az işçi çalıştıran işletmeler sorumlu yönetici için her ay için en az 6 gün sigorta primi ödeyecektir.
c. taraflar çalışma süresince 4857 sayılı iş kanunu’nun ilgili maddelerine karşı sorumludurlar ve kanunun gereklerini yerine getirmek zorundadırlar.
d. sorumlu yönetici aylık net (sigorta, vergi. vb. kesintiler sonunda) ................................. ytl' ücret alacaktır.
e. işveren sorumlu yöneticinin ücretini her ayın en geç ........ gününe kadar ödeyecektir.
f. sorumlu yöneticinin ücreti her yıl kayıtlı olduğu meslek odasının belirlediği taban ücretin altında kalmayacak biçimde arttırılacaktır.

madde 8 – fesih

a. taraflar karşılıklı olarak anlaştıkları taktirde sözleşmeyi süresinden önce fesh edebilirler.
b. sözleşmenin fesh edilmesi halinde durum, işverence tarım ve köyişleri bakanlığı il ve/veya ilçe müdürlüğüne bildirilir. sorumlu yönetici ise, ilgili odaya ve tarım ve köyişleri bakanlığı il ve/veya ilçe müdürlüğüne sorumlu yöneticilikten ayrıldığını gösterir belgeyi gönderir.
c. sorumlu yönetici işten ayrılmak istediği takdirde bir ay önceden iş yerine yazılı olarak bildirir.
d. sorumlu yöneticinin işten çıkartılmak istenmesi hâlinde aynı işlemler iş yeri tarafından yerine getirilir.

madde 9 – çalışma günleri

a. sorumlu yöneticinin işyerinde haftalık çalışma günleri ve saatleri aşağıdaki gibidir:

pazartesi salı çarşamba perşembe cuma c.tesi pazar

saat ................. ............. ................ ............... ........... ..…....... ………..

b. sorumlu yöneticiler çalışma saatleri içerisinde başka bir işte çalışamazlar.

madde 10 - bu sözleşme .................. tarihinde hazırlanmış ve taraflarca imzalanmıştır. işbu sözleşmede hüküm bulunmayan konularda, ilgili yasaların hükümleri geçerlidir.


madde 11- bu sözleşme ......(süre)....... için geçerlidir.sözleşme süresinin bitiminde, tarafların aksine bir başvurusu olmadığı sürece (sözleşmenin ücret kısmı hariç) devam edecektir.


madde 12- atanma

sorumlu yöneticinin atanması noter onaylı sözleşmenin odaya sunulmasını takiben alınacak olan sorumlu yönetici belgesi ile yapılır.

madde 13- anlaşmazlıklar

işbu sözleşmenin uygulanmasından doğabilecek anlaşmazlıkların çözümünde ………………….. mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.





imzalar

sorumlu yöneticilik belgesi ile alakalı yaşadığım bir sıkıntı vardı; sözleşmede yazan adres ile kapasite raporundaki adres bire bir aynı olmak durumunda...

sadece fazladan yazılmış "kat:2" ibaresi dolayısı ile sözleşmeyi yenilemek durumunda kalmıştık...

aklınızda bulunsun =)

ben de taban ücret konusunda birşeyler söylemek istiyorum bence taban ücretin verildiği ve taban ücretin belirlenen miktarda artırıldığı bir şekilde belgelenmeli (maaş bordrosu gibi) bu da yasal zorunluluk olmalı ancak o zaman haklarımız yeterince korunabilir diye düşünüyorum

bir de bunu imzalattığımız personelde ben anında farklılıklar görüyorum. sorumlu yönetici değil sorunlu yönetici oluveriyorlar. bu hızla ilerleyecek kişlerede dikkat edilmeli.